懷孕初期上班有影響嗎

現(xiàn)在的社會(huì)逐漸的壓力增大，讓很多懷孕期間的準(zhǔn)媽媽都會(huì)頂著大肚子去上班，其實(shí)懷孕期間適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，在符合身體的范圍之內(nèi)是可以的，因?yàn)閼言衅陂g本來情緒就不是很好，所以這個(gè)時(shí)候上班接觸外面的工作環(huán)境，可以有效調(diào)節(jié)準(zhǔn)媽媽的情緒，也能改變心情讓這個(gè)氛圍更加的和諧。

孕婦上班到幾個(gè)月合適

一般是8-9個(gè)月，孕期只要身體健康，沒有妊娠并發(fā)癥、習(xí)慣性流產(chǎn)史、前置胎盤等病情;如果工作強(qiáng)度小，可以上班到九月，或是預(yù)產(chǎn)期前一兩周。具體情況因人而異。

辦公室工作如果工作環(huán)境相對(duì)安靜清潔，危險(xiǎn)性小，或是長(zhǎng)期坐在辦公工作，同時(shí)身體狀況良好，那么孕婦可以在預(yù)產(chǎn)期前一周或兩周回到家中，做好待產(chǎn)準(zhǔn)備。如果辦公室工作緊湊，工作任務(wù)大，建議提前一個(gè)月開始休產(chǎn)假，并和領(lǐng)導(dǎo)反映，調(diào)整工作強(qiáng)度，以免發(fā)生意外。

懷孕如何請(qǐng)假

孕婦上班到幾個(gè)月合適相信大家都知道了，那么懷孕如何請(qǐng)假。

除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請(qǐng)假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的請(qǐng)假流程辦理手續(xù)，否則可能會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)法規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度“的情形。這時(shí)，用人單位是有理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕的女職工有以下請(qǐng)假要求:

1、請(qǐng)病假，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書;

2、請(qǐng)事假，需要得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工。

3、請(qǐng)產(chǎn)假，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

懷孕后上班的好處是生活會(huì)較有規(guī)律。如果剛懷孕就在家休息，人就會(huì)很容易變得懶散起來，而且多工作幾個(gè)月能補(bǔ)貼家用。當(dāng)然工作要注意工作強(qiáng)度，如果是體力活或者壓力比較大的工作就盡量不要做了。懷孕的過程中一定要保持情緒的舒暢，畢竟腹中的寶寶才是作為重要的。