職員請假做產(chǎn)檢單位不得扣工資

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　2010年11月起，張女士在某房地產(chǎn)公司做銷售工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同2011年6月，張女士懷孕并告知了公司領(lǐng)導(dǎo)2011年9月，張女士發(fā)現(xiàn)自己的工資減少了，便向公司領(lǐng)導(dǎo)反映并要求補(bǔ)齊少發(fā)的工資但公司稱，因張女士經(jīng)常請假做產(chǎn)前檢查，便扣除了其請假期間的工資，而且近期房產(chǎn)銷售業(yè)績不佳，所以減低了她的基本工資為此，張女士來到司法所咨詢

盧溝橋街道司法所陳晨：根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間本案中，張女士處于懷孕期，其在工作時間請假，是去做產(chǎn)前檢查，因此該公司不能扣除其請假期間的工資，也不能隨意降低其基本工資張女士有權(quán)要求公司繼續(xù)依照合同約定給其發(fā)放工資?

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