保胎假國(guó)家規(guī)定多少天？
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保胎假國(guó)家規(guī)定多少天？
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林麗麗 桂林南溪山醫(yī)院 副主任醫(yī)師
保胎假，是我們大家通俗的叫法。但是，對(duì)于現(xiàn)在提出的“保胎假”這一新概念，我國(guó)目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。保胎假大概可分為這么3種情況：第一是產(chǎn)前假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請(qǐng)假前提是，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對(duì)于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。
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