美國育兒方法 父親育兒成時尚

在美國，撫養(yǎng)孩子完全被視為母親的責(zé)任。后來，女權(quán)主義者呼吁父親從男女平等和提高婦女地位的角度分享更多育兒義務(wù)。然而，在過去的20年里，心理學(xué)家和兒童發(fā)展專家逐漸發(fā)現(xiàn)，父親分擔(dān)育兒責(zé)任對兒童的健康成長發(fā)展起著重要作用，有些作用甚至是母親無法替代的。因此，父親分擔(dān)育兒責(zé)任已成為一種時尚，尤其是在關(guān)心孩子成長的中等收入家庭。

在美國，三代同堂的大家庭很少見，祖父母沒有撫養(yǎng)孫輩的義務(wù)。因為勞動力昂貴，只有極其富裕的家庭才能買得起保姆，所以育兒的負(fù)擔(dān)只能落在父母身上。已婚美國人的休閑活動通常以家庭為主體。周末，在參觀、購物中心和各種游樂場所，到處都可以看到大男人抱著、拿著、背著或推著孩子。甚至在一些學(xué)術(shù)會議上，我也曾多次見到媽媽專心開會而爸爸在旁照顧嬰兒的場景。

爸爸們做的還不止這些。有些父親和妻子平分育兒任務(wù)。一個著名的例子是我最喜歡的育兒雜志編輯特麗莎和弗萊德。他們是真正的合作伙伴：他們在雜志上的簽名是"聯(lián)合編輯"，生活中，每個人都上兩周班，在家照顧孩子兩周。兩人輪換，所以他們的一對女兒經(jīng)常問："這周是爸爸還是媽媽？這周是爸爸還是媽媽？"從這個安排中，他們覺得自己受益匪淺：他們可以在不同的環(huán)境中親身體驗父母的感受，促進(jìn)編輯工作。更重要的是，他們認(rèn)為孩子從這種安排中受益匪淺。孩子們吸收雙方的優(yōu)勢，充滿活力。據(jù)報道，200萬美國父親選擇留在家里照顧孩子，讓妻子工作養(yǎng)家。有些家庭這樣做是因為妻子的收入比丈夫高，比如妻子是律師，丈夫是老師。有些是因為丈夫更有耐心，更喜歡撫養(yǎng)孩子。這些"全職爸爸"樂此不疲，利用互聯(lián)網(wǎng)互相鼓勵，組織"全職爸爸協(xié)會"哩!

專家發(fā)現(xiàn)，由于大多數(shù)男性和女性的行為方式不同，父母對待孩子的方式也不同。例如，當(dāng)母親抱起孩子時，動作往往非常溫柔，但許多父親和孩子玩得更多"瘋"，給孩子帶來更高程度的身心興奮。研究表明，嬰兒早在兩個月大的時候，就能分清是男人還是女人抱著他。如果父親來了，他會全身都是緊張，心跳和呼吸加快，準(zhǔn)備好和父親在一起"瘋一場"。這種外部刺激有利于嬰兒的大腦發(fā)育。

當(dāng)孩子面臨挑戰(zhàn)和問題時，許多父親更傾向于鼓勵孩子堅持下去，而母親有時會想："孩子還小，先算吧！"皮特的父親把兩歲多的皮特放在攀登架上，皮特大叫起來，母親聽到聲音，皮特立刻哭了起來。媽媽罵爸爸"拔苗助長"，皮特順利"得救"。這是許多年輕父母經(jīng)歷過的一幕。然而，皮特的父親并沒有放棄。這一天，他趁妻子出去，告訴皮特，如果他能在攀登架上爬兩個網(wǎng)格，他會帶他去水族館。結(jié)果，當(dāng)他母親回家時，她發(fā)現(xiàn)父子倆為她驕傲地爬上了攀登架"演雜技"。母親發(fā)現(xiàn)自己低估了孩子。假如沒有爸爸"逼"孩子們，也許孩子們今天不會爬架子。然而，皮特的母親說，皮特的父親也根據(jù)妻子的意見調(diào)整了教育皮特的方法，而不是責(zé)罵"膽小鬼！"，而是更多地鼓勵孩子。

父母在行為方式上的差異可以互補(bǔ)。在鼓勵和促進(jìn)孩子的同時，也有耐心的照顧，這樣他們不僅可以發(fā)揮孩子的潛力，而且不會傷害孩子的心。父母分享育兒在責(zé)任的過程中，雙方也可以更好地了解對方的想法、行為，并相應(yīng)地調(diào)整自己的育兒方式。