加班多未必是好現(xiàn)象！

　　在目前的加班族中，除了確實是身不由己，因繁重工作在身，上班時間不夠用，不能準時下班的外，有一部分是另有他圖――一些純粹是為了表現(xiàn)自己的努力，給老板留下積極工作的好印象，另一些則是未成家在外租房的年輕人，下了班也沒事做，而辦公室上網、用電腦的條件比自家的好，便把辦公室當成過業(yè)余生活的場所，下了班還在辦公室里泡著，直到睡覺時間才回家。

　　可惜的是我們不少企業(yè)的管理者還是熱衷于把表面的東西作為評判員工業(yè)績的標準，讓許多不必要的加班得以流行。一些下班后仍以公司為家的員工，很多時候只是把白天可以完成的工作拖到了晚上來干，并不能給公司業(yè)績帶來正面作用。原本白天能干好的活，非得在晚上開著燈完成，這將增加公司電費開支，消耗公司的資源，增加許多“隱性成本”。這種加班還產生了一個后果：許多企業(yè)員工反映，他們有家累，手頭的工作也在上班時間完成了，很想下了班就往家趕，但是因為下班鈴響后辦公室里好多人都不走，自己也不好意思“先撤”，只好留下來繼續(xù)裝作忙碌的樣子?？上攵?，這樣的加班會有什么樣的效率。

　　加班族壯大，并不是個好現(xiàn)象。對加班者個人而言，常加班不利于身心健康，加班賺到的錢很可能轉身變成了醫(yī)藥費;對企業(yè)而言，加班時間太長，員工生活質量勢必下降，還容易對工作產生厭倦情緒，這樣的員工還能指望有強大的“戰(zhàn)斗力”，為公司帶來業(yè)績增長嗎?

　　企業(yè)加班多，從現(xiàn)象看是員工自身的問題，但從本質看，是我們的企業(yè)管理有偏差。許多企業(yè)管理者沒有意識到不必要的加班不僅沒有益處反而不利于企業(yè)發(fā)展，他們也缺乏科學的管理手段，沒有建立科學的考核指標，他們以是否常加班、愿意加班來評判一個員工是否努力，這就把大家都逼到了不得不加班的境地。