職場新人，你的心理成熟了嗎

　　迷信辦公室政治

　　“辦公室政治”是職場的重頭戲，將來我也需要和同事天天上演“宮心計”。

　　解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。從某種程度上來說，人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中，都會阻礙你的職業(yè)發(fā)展。尤其對于初入職場的單純新人，往往會遇到人際關(guān)系的不適，不論是過于排斥，還是過于迎合，都不是一種合適的方式。

　　學(xué)會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因為利益驅(qū)使，過于玩弄人際關(guān)系，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。

　　盲目展現(xiàn)能力

　　剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現(xiàn)機會讓老板記住我。

　　解讀：一些初涉職場的人才，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。

　　眼高手低

　　我少說也是一個本科生，怎么老讓我做打雜的事呢?

　　解讀：許多剛參加工作的畢業(yè)生普遍感到，自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視，每次分配任務(wù)都只能擔當一些小角色。從企業(yè)角度來說，也往往不敢把重要的任務(wù)交給新人，而更愿意交給接受過3年以上磨煉的員工去辦。其實從低做起，是職場第一法則。如果你作為公司老板，你愿意放手給一個剛畢業(yè)的熱血青年擔任一個重要項目的負責人嗎?新人如果能夠保持一種時刻學(xué)習(xí)的心態(tài)，多做少說，不僅能夠從經(jīng)驗豐富的前輩中學(xué)到東西，也能因為謙虛的姿態(tài)更快地融合到團隊中去。

　　過于斤斤計較

　　大家欺負我是新人，什么事都叫我?guī)兔?，我除了本職工作以外什么也不打算做?/p>

　　解讀：在學(xué)校時，你可能只要做好自己的功課，埋頭學(xué)習(xí)，就是一個“好學(xué)生”。但當你踏入職場，你面對的是整個社會，你不再單單是你“自己”一個人，你更是其他人的“下屬”、“同事”、“伙伴”，你是整個社會網(wǎng)群中的重要環(huán)節(jié)，因此你不可能把自己孤立起來。對于同事的請求，在不影響自己的工作前提下，建議還是多接受。雖然有時會超出你的職務(wù)范圍，但這是一個很好的學(xué)習(xí)機會，也是增加同事感情的好機會。因此不要吝嗇你的時間和精力，現(xiàn)在多吃一點“虧”，日后的路會更好走。